A través de la implementación de nuestro modelo de Responsabilidad Social Inclusiva, generamos un cambio cultural en las organizaciones públicas y privadas, no solamente a partir de la inclusión laboral de personas en situación de discapacidad a las empresas, sino que creando un trabajo orientado a otros grupos con restricción de participación, elaborando un plan integral de Diversidad e Inclusión (D&I), que consiste en una asesoría con seis ejes de participación, entre ellos: accesibilidad universal, gestión de la diversidad e inclusión organizacional, Inclusión Socio Laboral comunidades con barreras de acceso principalmente personas con discapacidad, formación en diversidad e inclusión, comunicación inclusiva y Vinculación Público/Privada, que entrega beneficios a la empresa por concepto de alianza entre Ronda y el mundo privado/público y Sociedad Civil.
